文/汪宜旺、吴哲珺

　　“案件改判了，我终于拿回了属于自己的绩效奖励，感谢检察机关替我讨回公道！”近日，拿到法院再审判决书的杨某在电话中向检察官表达感谢。这是苏州工业园区检察院办理的一起民事监督案件，申请人杨某向某保安公司讨要绩效奖励，历经劳动仲裁、一审、申请再审等程序均无果，最终通过检察监督推动该案获得再审改判，为历时4年的讨要绩效奖励画上句号。

　　2019年12月，杨某入职苏州某保安服务有限公司，双方签订劳动合同，后杨某被保安公司派遣至某科技公司从事安保工作。为加强对劳务派遣人员的管理，科技公司每月对员工日常表现、加班情况等进行考核，形成绩效评定表在公司公告栏予以公示，并据此发放绩效奖励。然而，杨某入职以来从未收到过绩效奖励，在多次与保安公司交涉无果后，他提出离职申请，并向园区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　2021年12月，劳动仲裁委以杨某提供的绩效评定表未盖保安公司的印章，且保安公司对该份证据真实性不予认可为由，对其主张绩效奖励的请求未予支持。后杨某起诉至园区法院，经过一审、申请再审，法院均以证据不足为由驳回了杨某的诉请。

　　今年3月，无奈的杨某来到苏州工业园区检察院申请检察监督。检察官在听取杨某诉求并全面查阅卷宗材料后认为，能否找到绩效评定表盖章原件，确认保安公司与杨某存在绩效奖励约定，是办理该案的关键点。

　　通过实地走访调查，检察官调取了科技公司保存的绩效评定表，发现上面盖有科技公司与保安公司的印章，且杨某每月的绩效奖数额详细记录在列。为了进一步完善证据链条，检察官调取了杨某与保安公司签订的劳动合同、保安公司留存的员工考勤表、工资条等证据材料，印证了保安公司对杨某存在绩效奖励的约定，应当按照约定发放绩效奖励。检察官还调取了银行交易流水，确认科技公司已将绩效奖励悉数转至保安公司账户，但保安公司一直未将该部分钱款发放到位。

　　在全面厘清案件事实和证据后，检察机关以该案新证据足以推翻原判决为由，依法向原审法院发出再审检察建议。法院经审委会讨论，认为原审判决确有错误，采纳了再审检察建议并启动再审程序。12月18日，法院对案件进行改判，判决保安公司向杨某支付绩效奖励8000余元。至此，杨某的绩效奖终于被“找回”，劳动者的合法权益最终得以维护。